Sou Mentora, Coach e Consultora com foco em transformar pessoas e equipes, auxiliando na construção de carreiras de sucesso, no fortalecimento de lideranças e no desenvolvimento de times de alta performance.
Minha trajetória soma mais de 20 anos de experiência como executiva no mercado financeiro, atuando em bancos nacionais e multinacionais de grande porte, como Banco Real, ABN Amro e Santander. Essa vivência me permitiu compreender profundamente diferentes culturas organizacionais e enfrentar os desafios de liderar em ambientes dinâmicos e competitivos.
Meu trabalho é pautado na crença de que o potencial humano é ilimitado, e meu papel é ser uma parceira nessa jornada de descoberta e realização.
Vamos marcar um bate-papo?
Graduada em Administração Pública e Pós Graduada em Administração de Empresas pela EAESP – Fundação Getúlio Vargas.
Coach Ontológica formada pelo Território Appana de Aprendizado e Facilitadora de Grupos pela Sociedade Brasileira das Dinâmicas dos Grupos (SBDG).
Certificada em Teoria U pela Base Colaborativa e CNV pela Palas Athena.
Associate Certified Coach (ACC) pela ICF, a maior organização internacional de coaches.
Transformando Pessoas e Organizações para um Futuro Sustentável
Nossa consultoria nasce do desejo de ajudar indivíduos e organizações a integrarem pensar, sentir e agir de forma coerente, impulsionando seu potencial máximo.
Acreditamos que relações interpessoais genuínas e colaborativas são a chave para resultados sustentáveis, e é por isso que apoiamos profissionais e empresas a fortalecerem seus vínculos para alcançar alto desempenho.
Nosso diferencial está em compreender profundamente o que realmente move as pessoas. Como especialistas em desenvolvimento humano, sabemos que equipes comprometidas e engajadas garantem estratégias mais eficazes e impactantes.
Liderar e entregar resultados em um cenário de mudanças constantes nunca foi tão desafiador. Por isso, estruturamos nossos programas estrategicamente para:
Acelerar o crescimento de profissionais e equipes
Fortalecer a liderança, preparando-a para desafios complexos
Impulsionar colaboração, eficiência e alto desempenho com metodologias inovadoras
Atuamos de ponta a ponta, desde o planejamento até a implementação, acompanhando cada etapa da jornada e ajustando estratégias conforme as necessidades do negócio. Nossa abordagem é fundamentada na colaboração e na abertura, promovendo diálogos autênticos e construindo soluções estratégicas a partir da curiosidade, escuta ativa e presença.
Em um mundo dinâmico e imprevisível, criatividade e adaptabilidade são essenciais. Conectamos pessoas, fortalecemos lideranças e impulsionamos organizações para que prosperem, independentemente dos desafios.
Metodologia 4C: Conectar, Compreender, Criar, Construir
Conectar: Contextualização e definição do objetivo
– Explorar as experiências reais e definir o que se deseja alcançar.
– Identificar os desafios e oportunidades dentro do contexto individual ou da equipe.
Compreender: Reflexão e análise da realidade
– Observar de forma crítica a realidade, reconhecendo padrões, inconsistências e oportunidades de crescimento.
– Promover uma escuta ativa e reflexiva sobre as próprias experiências e percepções.
Criar:
Geração
de novas perspectivas e possibilidades
– Transformar a reflexão em aprendizado, explorando múltiplos caminhos para a evolução.
– Identificar opções, obstáculos e estratégias para a mudança.
Construir: Experimentação e ação estratégica
– Aplicar os insights adquiridos, testando novas abordagens na prática.
– Monitorar os impactos, ajustar estratégias e consolidar aprendizados para uma melhoria contínua.
“Toda proposição, toda interpretação, abre e fecha determinadas possibilidades na vida,
habilita ou inibe determinados cursos de ação”.
Rafael Echeverría
Coaching
Programa de Desenvolvimento de Liderança
Um programa voltado para o aprimoramento das competências essenciais da liderança, impulsionando seu impacto no negócio, na equipe e em seus motivadores internos.
Como funciona?
– Análise aprofundada dos resultados dos Assessments
– Sessões individuais direcionadas ao desenvolvimento estratégico
– Construção de um plano de ação robusto para fortalecer a liderança e potencializar resultados por meio das pessoas
O programa conta com 8 sessões, projetadas para explorar potencialidades, desafios e pontos cegos, ampliando a efetividade e a consciência do líder.
Mentoria de Transição de Carreira
Uma jornada de desenvolvimento de 6 meses, estruturada para apoiar e acelerar a adaptação de profissionais em novos cargos executivos, seja após uma contratação ou promoção. Através de sessões de mentoria ativa, guiamos líderes para uma transição mais estratégica e assertiva.
Como funciona?
Trabalhamos pilares essenciais que impactam diretamente o processo de aculturamento e performance:
– Autoconhecimento – fortalecimento da identidade e estilo de liderança
– Entendimento do negócio e da função – clareza sobre desafios e expectativas
– Relações estratégicas – construção de conexões sólidas e influência positiva
– Adaptação à cultura organizacional – integração fluida e alinhamento aos valores da empresa
Com uma abordagem prática e direcionada, essa mentoria ajuda a consolidar sua liderança e maximizar seu impacto desde os primeiros meses na nova posição.
Nosso método de trabalho é baseado na criação de processos e espaços que estimulam a colaboração e despertam a inteligência coletiva. Acreditamos que, ao construir um ambiente acolhedor e seguro, abrimos caminho para que soluções emergentes surjam de forma orgânica, fortalecendo conexões e ampliando a capacidade de atuação conjunta dentro das organizações.
Em um cenário de crescimento acelerado e alta demanda por escalabilidade, como nas empresas da Nova Economia, o sucesso depende diretamente da eficácia das equipes. Ajustes de rota exigem maturidade, alinhamento e resiliência – e um time bem estruturado é a base para sustentar essas transformações.
Como fazemos isso?
– Diagnóstico da eficácia da equipe com avaliação em seis pilares fundamentais
– Sessões estratégicas: quatro check-ins de 4 horas para trabalhar os pilares críticos identificados
– Mentoria para liderança, garantindo o desenvolvimento e a sustentação das mudanças
– Programa de integração e engajamento, promovendo diálogos abertos para fortalecer relacionamentos e a coesão do time
Transforme a forma como sua equipe se relaciona, colabora e entrega resultados.
Assessment de Liderança: Precisão, Profundidade e Minimizando Vieses
Utilizamos as melhores metodologias do mercado e expertise em Desenvolvimento para oferecer um processo de assessment de lideranças altamente preciso e embasado, reduzindo vieses na tomada de decisão e ampliando o impacto estratégico das escolhas organizacionais.
Nosso método combina avaliação de competências e ferramentas de perfil comportamental, garantindo uma análise aprofundada do potencial, dos desafios e dos motivadores individuais. O processo é estruturado em conversas de auto investigação, tanto individuais quanto coletivas, utilizando ferramentas reconhecidas, como:
– DISC – Mapeamento de estilo comportamental
– 12 Driving Forces – Identificação dos principais motivadores
– QE (Quociente Emocional) – Avaliação da Inteligência Emocional
– FIRO-B™ – Mapeamento de perfil relacional
Com essa abordagem, proporcionamos insights estratégicos para a evolução da liderança e o fortalecimento das equipes, garantindo maior alinhamento entre talentos, cultura e objetivos organizacionais.
Treinamentos e Workshops Personalizados
Desenvolvemos programas sob medida para atender às necessidades específicas de cada cliente, abordando temas essenciais como liderança, feedback, gestão de negócios e gestão de pessoas. Nossos treinamentos combinam teoria e prática para gerar impacto real no dia a dia das equipes e líderes.
Envie uma mensagem para o meu Whatsapp!
